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                                                              70%企業降低外教錄用標準 「黑外教」現象急需整治

                                                              本文由:李雁兰 编辑 2019年07月18日 14:26 军史密闻241 ℃

                                                              【宋茜木村光希合影】

                                                              有從業者談道◇△⌒,對外教的管理也是企業「頭疼」的問題☆。目前我國男外教比例大於女外教◇▽?,儘管機構會對外教有教學要求△,但由於國內企業普遍缺乏對外國員工的有效管理制度↑﹡,加之外教優越感和開放的特點⌒〇↑,對於外教工作還有私生活的管理會出現「失控」狀態☆♀。

                                                              近日﹡↑,教育部聯合六部門聯合出台的《關於規範校外線上培訓的實施意見》指出♀□〇,培訓機構在培訓人員方面要具有完善的招聘、審查、管理辦法◇⊿,須符合國家有關規定□,外籍培訓人員需要備案∴,包括基本信息、從業經歷、教育背景、教師資格、從教經歷等方面♀∴□。

                                                              「這些公示的信息由誰來把關∟,怎麼甄別真假∵,會不會出現培訓機構或中介隨意給外教編一個假名、假經歷的情況☆↑?這就需要實行備案審查∵,要求機構把所有教師信息不僅要明確公示┊,而且要向有關部門備案⊿♀♀,由有關部門進行審查﹡⊙♂。」二十一世紀教育研究院副院長熊丙奇指出﹡⌒♂。

                                                              小雅表示∟〇▽,國家對於合規外教聘請的要求嚴格且相對繁瑣□↑,對於希望「明天就上班」的培訓機構而言有實操難度π〇⊿。根據國家相關規定┊⊿∵,在華外教需滿足無犯罪記錄♂,獲得學士及以上學位和兩年及以上的相關工作經歷﹡∴,從事語言教學的外教♂□,應持有教師資格證書或國際通行的語言教學資格證書等☆〇♀。同時▽△,聘請外教需要有正規勞務合同♂,辦理外國人工作簽證、外國專家證;每年都必須重新辦理?▽,外教離開原單位到新單位也必須重新辦理┊。

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                                                              據億外網諮詢人員稱〇,目前母語外教工資大概稅後2萬元起/月∟,非母語1.5萬元起/月⌒?,中介費不含稅┊,母語外教1.1萬元/人⌒⊿∴,非母語9000元/人▽,外教到崗后兩個月內離職會再免費推薦一次△。記者在億外網首頁看到∴□,出現的外教國籍不乏俄羅斯、土耳其、意大利等國?⊙。點擊外教個人頁面◇⌒,簡介大都沒有從業經驗、教育背景的描述∴π。

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                                                              中國國際人才市場國際教育部部長王雨石曾表示:「在中國π,外事無小事?∟△,外教作為外國人在華最大的群體☆♂,必然面臨更嚴格的要求⊿△〇。」可見?, 面對外教整治的重鎚☆⊿,使用「黑外教」的企業☆,將無法再抱有任何僥倖心理⊙。如何規範外教雇傭〇,並在合法的標準下滿足市場需求∵△┊,將成為整個行業需要解決的問題□♀。

                                                              流動性強管控難事實上⊙⊿▽,除了「不好招」♂◇,「留不住」也是行業發展的痛點〇◇□。「保證外教的穩定性是企業必須重視的管理環節」∴□□,上文語培企業從業者說道⊿,從招聘、找尋合規外教┊∴,到簽約辦理手續來華工作∵,至少需要經歷4個月以上的時間?⊿。但如果企業沒有外教規劃、管理意識□☆,許多機構便會陷入被動的境地♀,一旦外教不穩定π,就需要進行多次招募♀▽,導致用人成本上升⊙〇⌒。

                                                              USKid中美雙師學堂事業部總裁翟少成曾表示⊿☆┊,外教管理同樣需要建立標準化體系﹡,對外教的學歷證、(外國)教師資格證和ESL證(有資格教授母語為非英語人群)三證要做出嚴格規定⊿。就算是在線培訓的形式∵◇,對外教的從業經歷和個人背景也要有明確要求☆〇。

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                                                              有業內人士表示□△♂,這也將深度考察企業的組織管理能力△,在登記備案前要先自查▽△,有效甄別外教有無犯罪記錄或者資質造假等□◇,甚至要通過第三方或者技術手段進行查驗♀。但值得注意的是┊◇,不是每個教育機構都有這樣的財力或者能力∟□。

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                                                              「所以就會出現招聘中介偽造外教信息和證書☆⌒,甚至有時企業知道外教並沒有完全合規◇◇,但迫於需求▽♀⌒,如果有學歷無犯罪記錄也會錄用☆π,而對教師資格和工作經驗等進行忽略⊙,」小雅補充道〇。另有語培企業從業者表示?,真正的外教招聘對於工作經驗的要求有五個級別◇↑□,至少70%的培訓機構對於外教工作經驗要求已經降到了入門級♂⊙▽。

                                                              起底外教「江湖」來源:北京商報近日出台的《關於規範校外線上培訓的實施意見》〇↑,再次重申了外教資質監管的重要性♀。而面對龐大且供需失衡的英語學習市場π◇,「黑外教」的現象一直長期存在↑▽?。針對外教資質亂象〇π▽,北京商報記者展開深度調查π〇◇。結果發現〇,從前端的外教招聘中介開始?,不具備規模招聘能力、違規辦理外教工簽、企業降低錄用標準、缺乏有效管理制度、外教流動性強等亂象便已普遍存在⌒∵。面對外教需備案審查的剛性政策出台↑□,外教雇傭亂象必將面臨愈發嚴厲的整頓☆,「黑外教」的雇傭者也將面臨更高的違法成本☆♂┊。

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                                                              「外教的招聘成本很高π∵∵,」小雅談道↑,如果企業自己招⊿∴,至少要給外教每月三四萬元的月薪↑◇。有些中介收取中介費后或多或少還會剋扣外教﹡。這種不透明、不規範的招聘導致外教流動率升高♂□。

                                                              「業內大部分企業都通過招聘中介進行招聘↑⊙,中國境內大約有上千家從事外教招聘服務的機構﹡☆,絕大多數屬於小型機構甚至個人〇♂☆,要麼採用中介費的方式推薦外教↑〇,對後續外教工作情況不負責↑☆﹡,要麼在國內外國人圈或外教圈內挖掘⊿♀△,真正的國外資源薄弱♂▽?,並不具備規模招聘的能力↑↑▽,」小雅談道〇↑。

                                                              70%企業降低錄用標準「40萬外國教育從業者◇♂,有超過20萬『黑外教』」↑,這是2017年國家外國專家局統計發佈的數字☆?。「在語培機構中⌒,尤其是在線下執教的外教有相當一部分是不合規的∟⌒▽,龐大的市場規模導致供需失衡┊∵,但合規外教一般不會到(民營)培訓機構∵⌒,大多會選擇國際學校☆△π,尤其是母語外教價位不僅高▽↑,對工作地點和要求也多♂⊿,」 韋博英語北京一校區前任校長小雅(化名)告訴北京商報記者〇⊙♂。

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                                                              考驗企業管理能力報過韋博英語的王女士表示π,感覺外教不夠專業◇□,個人英語水平也沒有明顯提升♂﹡﹡。據了解∟,目前大部分語培機構都會打出「外教來自英語為母語國家」的口號▽☆⊙,在業內人士看來⊙♀π,這隻是企業營銷的一種方式∵。因為母語外教本身姿態較高↑∟,外語培訓機構會用一些來自俄羅斯、羅馬尼亞、荷蘭等非英語母語國家的外教∵?↑,且兼職外教能佔到四成⊿□┊。這也是有消費者投訴外教發音、教學質量等問題的根本原因♂。

                                                              針對能否為外教辦下來工作簽證的問題♂♂□,北京商報記者向一家名為「唐氏國際文化交流公司」的外教招聘中介諮詢∴,其工作人員表示◇♂,公司深諳政策的多變性□↑,和政府相關部門保持着良好的關係⊿↑⌒,會大大提高工作簽證辦理的成功率∵◇☆。另一家名為億外網的招聘中介則表示↑,如果企業不能為外教辦理工作簽證◇,他們會代辦並掛靠到其他企業去辦⌒π?,除了費用高▽⌒┊,工作簽證也做不到和任職工作單位對應⊿。

                                                              ( 郑重声明:本文版权归原作者所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如作者信息标记有误,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。 )

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